M.E.B Onaylı Eğitimler

İnsan Kaynakları Uzmanlığı

M.E.B Onaylı İnsan Kaynakları Uzmanlığı Eğitimi

  • 5/5.0
  • 80 Kayıtlı
  • Lise
  • Son güncelleme 10/2025
  • Türkçe

4000 TL

8000 TL Karınız %50

Kurs İçerikleri

  • Ders 36
  • Video 6 Saat Saat
  • Seviye Lise
  • Sertifika Evet
İnsan Kaynakları Uzmanlığı nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Kursuİnsan kaynakları yönetimi sertifika programı; günümüzde işletmelerin sıklıkla aradıkları personel yönetimi, bordrolama, personel temini, performans analizlerini yasal ve hukuki şartlara uygun olarak işletmelerin İnsan Kaynakları bölümlerinde tutulması gereken evrak ve yapılması gereken işlemleri yürüten personel grubunun eğitimlerini kapsamaktadır. İnsan kaynakları sertifika programı kursiyerlerine kurslarda verilen eğitimler sayesinde sektörde bilinçli, üretken ve donanımlı bir kadro yaratılmasını amaçlamaktadır. İnsan kaynakları sertifika programları uzaktan eğitim ile de verilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi sertifika programlarını uzaktan eğitim yöntemi ile aldığınızda eğitim ve sonunda M.E.B. onaylı insan kaynakları sertifika’nıza kavuşabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimi Kursu’nun Amacı;

  • İnsan Kaynakları Eğitimleri temel olarak:
  • İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesini, önemini, yararlarını ve çalışanlar üzerindeki etkisin kavramalarını,
  • İnsan kaynakları yönetimine ait tüm terimleri kavramalarını,
  • İş analizi yapabilmelerini, Personel seçimini, yerleştirilmelerini ve eğitimlerini yapabilmelerini,
  • İnsan kaynakları birimlerinde aktif olarak görev alabilecek düzeyde yetişmelerini,
  • Çalışanların performanslarına göre ücretlenmelerini yapabilmelerini,
  • Çalışanları motive ederek çalışmaya özendirmelerini amaçlamaktadır.
Neler Öğreneceksiniz?
  • Profesyonel İletişim Teknikleri
  • Ücret Nedir Unsurları Ve Çeşitleri
  • Normal Çalışan Bordrosu
  • Emekli Çalışan Bordrosu
  • Eksik Gün Bordrosu
  • İşçi Ve İşveren Maliyetlerinin Hesaplanması
  • Fazla Mesai Hafta Tatili ve Resmi Gün Mesaileri
  • Gelir Vergisi Kesintileri
  • Sgk Tavan Matrahının Hesaplanması
  • Sosyal Yardım Ücretlerinin Bordroya Yansıtılması
  • Engelli Çalışanın Vergi İndirimi
  • Puantaj Nedir
  • Özlük Dosyasında Bulunması Gerekenler
  • İş Sözleşmesi ve Türleri
  • İş Akdi Fesih Uygulamaları
  • Tazminat Koşulları Ve Hesaplaması
  • İşsizlik Ödeneği Şartları
  • SGK Teşvikleri 2025
  • İş Kanununda Deneme Süresi
  • İşe Giriş Bildirgesi
  • İşe Giriş Ve İşten Ayrılış İşlemleri
  • Çalışma Süreleri
  • İzin Türleri
  • İş Görememezlik Bildirimi
  • İş Kazası
  • Engelli İşçi Çalıştırma Yükümlülüğü
  • Bes İle İlgili Ayrıntılar
  • Personel İcra İşlemleri
  • Arabuluculuk Müessesi
Bölüm-1

00:23


Bölüm-2

00:12


Bölüm-3

00:28


Bölüm-4

00:26


Bölüm-5

00:25


Bölüm-6

00:22


Bölüm-7

00:11


Bölüm-8

00:19


Ücret Nedir Unsurları Ve Çeşitleri

00:19


Normal Çalışan Bordrosu

00:06


Emekli Çalışan Bordrosu

00:02


Eksik Gün Bordrosu

00:07


İşçi Ve İşveren Maliyetlerinin Hesaplanması

00:02


Fazla Mesai Hafta Tatili ve Resmi Gün Mesaileri

00:06


Gelir Vergisi Kesintileri 2025

00:05


Sgk Tavan Matrahının Hesaplanması

00:06


Sosyal Yardım Ücretlerinin Bordroya Yansıtılması

00:05


Engelli Çalışanın Vergi İndirimi

00:03


Puantaj Nedir

00:05


Özlük Dosyasında Bulunması Gerekenler

00:10


İş Sözleşmesi ve Türleri

00:06


İş Akdi Fesih Uygulamaları

00:11


Tazminat Koşulları Ve Hesaplaması

00:07


İşsizlik Ödeneği Şartları

00:10


SGK Teşvikleri 2025

00:20


İş Kanununda Deneme Süresi

00:08


İşe Giriş Bildirgesi

00:06


İşe Giriş Ve İşten Ayrılış İşlemleri

00:03


Çalışma Süreleri

00:15


İzin Türleri

00:07


İş Görememezlik Bildirimi

00:06


İş Kazası

00:08


Engelli İşçi Çalıştırma Yükümlülüğü

00:03


Bes İle İlgili Ayrıntılar

00:07


Personel İcra İşlemleri

00:07


Arabuluculuk Müessesi

00:07



Sıkça Sorulan Sorular

Cevap: İK Uzmanlığı eğitimi genellikle; İşe Alım ve Seçme Süreçleri, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Endüstriyel İlişkiler ve Hukuk, Oryantasyon ve İK Analitiği gibi temel İK fonksiyonlarını kapsar. Eğitime, İK alanında kariyer hedefleyenler, farklı bir alandan İK'ya geçiş yapmak isteyenler, mevcut İK çalışanları ve yöneticilik pozisyonunda olup personel yönetim becerilerini geliştirmek isteyen herkes katılabilir.

Eğitim sonunda alacağınız sertifika, ilgili eğitim programını başarıyla tamamladığınızı gösteren bir belgedir. Bu sertifika, özellikle bir lisans diplomasına sahip olmayan veya İK alanında deneyimi az olan kişiler için özgeçmişlerini güçlendirir ve işverenlere İK bilgilerine yatırım yaptığınızı kanıtlar. Ancak bazı işverenler uluslararası akredite sertifikaları (örneğin SHRM-CP, SPHR) tercih edebilir.

Çoğu eğitim programı için özel bir lisans şartı aranmaz. Ancak İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Sosyoloji gibi sosyal bilimler alanlarından mezun olmak, İK kavramlarını anlamayı kolaylaştırabilir. Önemli olan, alana duyulan ilgi ve öğrenmeye açık olmaktır.

Eğitim süresi programın içeriğine ve yoğunluğuna göre değişmekle birlikte, genellikle 40 saat ile 120 saat arasında değişebilir. Dersler, kurumun sunduğu seçeneklere bağlı olarak örgün (yüz yüze), online (canlı derslerle veya kayıtlarla) ya da hibrit formatlarda işlenebilir.

Eğitim, size öncelikle İK süreçlerine dair teorik bilgi ve yasal çerçeve bilgisi kazandırır. Ayrıca; mülakat teknikleri, performans değerlendirme yöntemleri, eğitim ihtiyaç analizi, bordrolama ve özlük işleri temelleri gibi pratik becerileri edinmenize yardımcı olur.

Eğitim maliyetleri, programın içeriği, süresi, eğitim veren kurumun itibarı ve formatına (online/yüz yüze) göre büyük ölçüde değişiklik gösterir. Genellikle kurumlar taksitli ödeme, erken kayıt indirimi veya kampanya gibi çeşitli ödeme seçenekleri sunar. Güncel fiyat ve seçenekler için ilgili eğitim kurumlarıyla iletişime geçmek en doğrusudur.

Eğitim, güçlü bir temel bilgi sunar. Ancak İK kariyerinde başarılı olmak için eğitimle birlikte stajlar, gönüllü projeler veya giriş seviyesi pozisyonlarda deneyim kazanmak, pratik İK yazılımlarını öğrenmek ve güçlü iletişim becerileri geliştirmek kritik öneme sahiptir.

Online eğitimler esneklik ve ulaşılabilirlik sunarken, bazı kişiler için daha az etkileşim ve pratik uygulama fırsatı sunabilir. Yüz yüze eğitimler ise genellikle daha fazla network (ağ oluşturma) imkanı ve anında soru sorma/tartışma ortamı sağlar.

Bir İK uzmanının temel işi olan İşe Alım ve Seçme Süreçleri ile Personel Özlük ve Bordrolama temel konulardır. Ayrıca, güncel eğilimler olan İK Analitiği, Dijital İK ve Çalışan Deneyimi konularına odaklanmak, kariyerinizde sizi bir adım öne taşıyacaktır.

İK Uzmanı olarak bir süre deneyim kazandıktan sonra; İşe Alım Uzmanı (Recruiter), Eğitim ve Gelişim Uzmanı (T&D), Ücretlendirme ve Yan Haklar Uzmanı (C&B), İK Analisti veya Çalışan İlişkileri Uzmanı gibi daha spesifik alanlarda uzmanlaşabilir ve kariyerinize bu yönde devam edebilirsiniz.

Bu kurs ile alınanlar